Jongeren te hoge verwachting over loon

Wat blijkt? Jongeren hebben te hoog gespannen verwachting over hun loon. Jongeren van 12 tot 24 jaar hebben een veel te rooskleurig beeld over hun financiële toekomst. Bijna twee derde verwacht makkelijk een goede baan te krijgen en bijna de helft schat het toekomstig maandinkomen onrealistisch hoog in, zo blijkt uit onderzoek van het Nibud en EenVandaag.

Het merendeel van de jongeren denkt rond hun 35e een netto maandinkomen te hebben van tussen de 1500 en vijfduizend euro. Ruim een derde verwacht een inkomen van meer dan drieduizend euro. 44 procent van de jongeren denkt later meer te verdienen dan hun ouders.

Jongeren tot 15 jaar zijn het meest optimistisch. Zo’n veertig procent denkt op zijn 35e maandelijks meer dan vijfduizend euro netto te verdienen.

De meeste jongeren zijn zich wel bewust van de huidige economische situatie. Ruim de helft denkt dat het dit jaar slechter met de economie gaat dan vorig jaar. Een derde zegt bewuster met geld om te gaan door de berichten over de economische situatie.

Lees ook:

» 13:00 Tralies voor de gleuf 3

» 19:25 EU vordert 14,6 miljoen euro terug van Nederland13

» 12:39 FNV-voorzitter Jongerius treedt af op 23 juni15

» 10:11 Weekers bekijkt verhoging lage btw-tarief69

delen
|


Reacties op dit bericht


Madmaarten 16-02-2012 @ 19:29




DE_krumpel 16-02-2012 @ 19:29




Blobje 16-02-2012 @ 19:30





RoW_0 16-02-2012 @ 19:30




davidoffie 16-02-2012 @ 19:32



quote:

Ja, de technische dienst bij de mediamarkt Je mag blij zijn dat je betaald wordt met dat afvoer putje van de Mediamarkt.


RoW_0 16-02-2012 @ 19:34



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:32 schreef davidoffie het volgende:
[..]

Ja, de technische dienst bij de mediamarkt Je mag blij zijn dat je betaald wordt met dat afvoer putje van de Mediamarkt.

Hoe dan ook, het is geschoold werk. Wel laag, natuurlijk. Maar dan krijg je enkele centen meer bij de mcdonalds dan bij de technische dienst waar veel kennis een vereist is. Nogal vreemd ofniet?


bluejean 16-02-2012 @ 19:34




davidoffie 16-02-2012 @ 19:36



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:34 schreef RoW_0 het volgende:
[..]

Hoe dan ook, het is geschoold werk. Wel laag, natuurlijk. Maar dan krijg je enkele centen meer bij de mcdonalds dan bij de technische dienst waar veel kennis een vereist is. Nogal vreemd ofniet?

Ja, omdat ze bij de Mcdonalds wel een onderscheid kunnen maken tussen een hamburger en een digitale reflex camera!


thom_05 16-02-2012 @ 19:36




RoW_0 16-02-2012 @ 19:38



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:36 schreef davidoffie het volgende:
[..]

Ja, omdat ze bij de Mcdonalds wel een onderscheid kunnen maken tussen een hamburger en een digitale reflex camera!

Technische dienst. Niet verkoper.

Een medewerker van de mcdonalds kan geen onderscheid maken tussen een moederbord of een ram module.


gerretje 16-02-2012 @ 19:39



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:36 schreef davidoffie het volgende:
[..]

Ja, omdat ze bij de Mcdonalds wel een onderscheid kunnen maken tussen een hamburger en een digitale reflex camera!

en ze zijn bieden niet te vreten


Bierie 16-02-2012 @ 19:40




Ach er zal vast wel een klein percentage daarin slagen. Jammer voor de rest van de 99.9%


Mystic_HBC 16-02-2012 @ 19:42




davidoffie 16-02-2012 @ 19:46



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:38 schreef RoW_0 het volgende:
[..]

Technische dienst. Niet verkoper.

Een medewerker van de mcdonalds kan geen onderscheid maken tussen een moederbord of een ram module.

Wat is het onderscheid dan volgens mij deed je dat al in de zin!


horned_reaper 16-02-2012 @ 19:46


quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:34 schreef RoW_0 het volgende:
[..]

Hoe dan ook, het is geschoold werk. Wel laag, natuurlijk. Maar dan krijg je enkele centen meer bij de mcdonalds dan bij de technische dienst waar veel kennis een vereist is. Nogal vreemd ofniet?

Dat is natuurlijk niet helemaal waar. Je doorgroeimogelijkheden zijn totaal anders, evenals je CAO.

En ik ben ietswat sceptisch over dat minimum loon voor een baan waar je MBO niveau 4 voor nodig lijkt te hebben. Dat ligt echt wel iets hoger.


Haagse-Harry 16-02-2012 @ 19:46




mvt 16-02-2012 @ 19:48



Ze zijn iig optimistisch genoeg om te denken dat er dan nog een euro is


314 16-02-2012 @ 19:52



quote:

wel een hele grote marge daar maar 1500 netto op je 35e daar moet je toch wel aan kunnen komen?


PufPuf 16-02-2012 @ 19:53




Whuzz 16-02-2012 @ 19:55



5000 euro
NETTO!?

Het overgrote deel mag al in zijn handjes klappen als ze het met 1/3 tot 1/2 mogen doen
Wie maakt ze dat in godsnaam wijs dan? Zelfs mijn zoontje van 8 weet al dat dat absurde bedragen zijn die papa+mama sámen nog niet eens bij elkaar verdienen. (Bruto dan weer wel, maar ja, de belastingdienst kan het niet leuker maken, wel duurder… )


Herman_I_B 16-02-2012 @ 19:58



Hmm, ik mag dus zeker niet klagen met mijn 4200 bruto per maand
als ik lees dan een WO student 8,50 per uur kreeg aangeboden.
ik krijg gwn t dubbele en nog wat

Mah jah,
ik heb dan ook wel HBO + CCNA + CCIP + CCNP


NaughtyBuns 16-02-2012 @ 20:07



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:58 schreef Herman_I_B het volgende:
Hmm, ik mag dus zeker niet klagen met mijn 4200 bruto per maand
als ik lees dan een WO student 8,50 per uur kreeg aangeboden.
ik krijg gwn t dubbele en nog wat

Mah jah,
ik heb dan ook wel HBO + CCNA + CCIP + CCNP

Heb je daarnaast veel werkervaring en hoe lang werk je al in de IT (dat zijn toch certificeringen van Cisco?) Ben best benieuwd! En sowieso liggen de salarissen in de IT sector hoger dan laten we zeggen de financiele dienstverlening.

Dat een WO-STUDENT maar 8,50 krijgt aangeboden is niet raar, er zijn veel studentenbanen met zo’n loon. Als ze nu afgestudeerd was dan zou ik inderdaad erg schrikken!


satoer 16-02-2012 @ 20:09





Funkamental 16-02-2012 @ 20:11



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 19:55 schreef Whuzz het volgende:
5000 euro
NETTO!?

5000 Bruto is al flink boven modaal… misschien dat iemand ze eens uit moet leggen wat dat modaal precies inhoudt… en dan gelijk wat ook al weer het verschil tussen bruto en netto is…


D. 16-02-2012 @ 20:20




hvan 16-02-2012 @ 20:22



ach ja, zo sprak ik pas een net afgestudeerd meisje dat werk zocht. ze wilde binnenkort wel een huisje kopen en een leuk autootje als ze een baan zou hebben! Ze kon zich echter niet voorstellen dat een gemiddeld gezin toch wel zo’n 70% van hun inkomen volledig kwijt is aan vaste lasten.
toen ik haar uitlegde waar al dat geld zoal heen gaat, zag ze haar toekomst ineens een stuk minder rooskleurig in en ging ze net niet huilend naar huis.

Probleem is ook dat er op scholen wijs word gemaakt dat als je een bepaalde studierichting op gaat je bakken met geld gaat verdienen!


puntje-tussen-de-bougie 16-02-2012 @ 20:27




Innisdemon 16-02-2012 @ 20:38



Heeft niemand, buiten Satoer, gelezen dat het hier over salarisverwachtigen over 20 tot 25 jaar betreft?

Met een paar procent inflatie per jaar, is €5000 netto net geen modaal inkomen tegen die tijd.


_Cobalt_ 16-02-2012 @ 20:42



Volgens mij zijn er wel wat fouten gemaakt in het onderzoek. Netto moet volgens mij Bruto zijn. Of hebben ze 12 jarige kinderen verteld wat er van het bruto inkomen afgaat.

Daarnaast is het een voorspelling van wat zij denken op hun 35e te verdienen nog niet eens zo gek. Als je ook rekening houd met een inflatie van 2,5%. 1500 euro nu is over 17 jaar met 2,5% inflatie 2407euro en 3000 euro nu is over 17 jaar met 2,5% inflatie 4814 euro.


Wapperbaard 16-02-2012 @ 20:46




DerAppie 16-02-2012 @ 20:47



quote:Op donderdag 16 februari 2012 @ 20:22 schreef hvan het volgende:
ach ja, zo sprak ik pas een net afgestudeerd meisje dat werk zocht. ze wilde binnenkort wel een huisje kopen en een leuk autootje als ze een baan zou hebben! Ze kon zich echter niet voorstellen dat een gemiddeld gezin toch wel zo’n 70% van hun inkomen volledig kwijt is aan vaste lasten.
toen ik haar uitlegde waar al dat geld zoal heen gaat, zag ze haar toekomst ineens een stuk minder rooskleurig in en ging ze net niet huilend naar huis.

Probleem is ook dat er op scholen wijs word gemaakt dat als je een bepaalde studierichting op gaat je bakken met geld gaat verdienen!

Die heeft dan zeker nooit op kamers gezeten? Het lijkt me dat studenten die al een poosje uit het oduerlijk huis zijn horen te weten wat het leven zo ongeveer kost. Tenzij ze natuurlijk door papa en mama alles betaald krijgen.


PufPuf 16-02-2012 @ 21:02




AtheistischFundamentalist 16-02-2012 @ 21:03



Lees ook:

» 13:00 Tralies voor de gleuf 3

» 19:26 Jongeren te optimistisch over toekomstig salaris36

» 19:25 EU vordert 14,6 miljoen euro terug van Nederland13

» 12:39 FNV-voorzitter Jongerius treedt af op 23 juni15

delen
|


Cao-lonen in 2011 fors hoger ondanks crisis

Onlangs berichten wij dat de cao-lonen flink achterblijven op de inflatie. Maar volgens werkgevers stijgen de cao-lonen nog steeds te fors in hun ogen. De lonen zijn forser gestegen dan met het oog de economische onzekerheid verwacht zou mogen worden, tenminste dit stelt AWVN. Hij toonde zich wel zeer ingenomen met de inhoudelijke verschuiving in de cao-besprekingen.

Meer dan ooit worden afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit en meeademende loonkosten. 

Langzame reactie
Gemiddeld kwamen cao-partijen in 2011 een loonstijging van 1,75 procent overeen. Dat is weliswaar minder dan de inflatie, maar volgens Van der Steen toch aan de bovenkant van wat verantwoord is. “In de internationale concurrentieverhoudingen kunnen loonkostenstijgingen gemakkelijk tot reorganisaties leiden, zeker op dit ogenblik.” Het goede nieuws op het vlak van de loonontwikkeling is dat in de loop van 2011 de gemaakte afspraken wel een dalende lijn vertoonden. “Er wordt dus wel degelijk gereageerd op het aanhoudende slechte economische nieuws, maar de reactietijd blijkt langer dan gewenst.”

Karakterverandering
AWVN is wel blij met de karakterverandering van veel cao-besprekingen. Steeds vaker gaat het om duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit – onderwerpen die niet direct samenhangen met loonvorming. Concreet gaat het dan om afspraken die aan de ene kant de concurrentiekracht van de onderneming vergroten en die aan de andere kant werknemers betere kansen geven zich te ontplooien of om werk- en privésituatie beter op elkaar af te stemmen. Voorbeelden zijn scholingsbudgetten, levensfasebewust personeelsbeleid en gezondheidsbeleid. 
In 80 procent van de afgesloten cao´s is in het afgelopen jaar tenminste één afspraak gemaakt in dit kader. AWVN verklaart deze onderstroom uit het groeiende besef bij zowel werkgevers als werknemers dat men grote gedeelde belangen heeft: een sterk bedrijf betekent goede werkgelegenheid en goede arbeidsvoorwaarden, maar ook winstgevendheid. Een jaar geleden publiceerde AWVN samen met de vakbonden De Unie, CBV Vakmensen en FNV Bondgenoten het sociaal manifest (‘Op weg naar nieuwe arbeidsverhoudingen’) waarin die gedachte is verwoord. 

Onzekerheden
Opvallend in het cao-jaar 2011 is het grote aantal cao’s dat pas ná de afloopdatum werd vernieuwd of dat zelfs nog helemaal niet is vernieuwd. In 2011 liepen 550 cao’s af. 150 daarvan waren op 31 december nog niet vernieuwd. In dergelijke gevallen blijft de oude cao van kracht. Dat vakbonden en werkgevers in veel gevallen geen haast lijken te hebben, verklaart AWVN uit de onzekere economische situatie en uit de pensioenproblematiek die als een donkere wolk boven het bedrijfsleven hangt.

Cao-lonen lager dan inflatie

De lonen zijn in 2011 met gemiddeld 1,30% gestegen, terwijl de inflatie 2,30% was. De meeste werknemers zijn er reeel gezien een volle procent op achteruit gegaan. In 2010 zijn de cao-lonen, net als in 2009, met gemiddeld 1,3 procent gestegen, meldt het CBS. Deze matige loonstijging is een stuk lager dan de inflatie, want die kwam in 2011 uit op 2,3 procent.

Hoewel de cao-lonen in 2011 met mate stegen, is de stijging gedurende het jaar wel wat opgelopen. In het eerste kwartaal van dat jaar namen de lonen nog met 1,1 procent toe, in het laatste kwartaal was dit 1,5 procent.

De gemiddelde prijsstijging kwam vorig jaar op 2,3 procent uit. Dit betekent dat de lonen een vol procentpunt achterlopen op de inflatie.

Contractuele loonkosten 1,7 procent hoger
In 2011 waren de contractuele loonkosten 1,7 procent hoger dan een jaar eerder. Dit komt door de cao-loonstijging, maar ook doordat de werkgeversbijdrage voor het sectorfonds in 2011 is toegenomen.

Bij particuliere bedrijven en de gesubsidieerde sector stegen de loonkosten in 2011 met respectievelijk 1,9 en 1,6 procent. Bij de overheid stegen de loonkosten met 0,5 procent het minst. Dit terwijl vorig jaar de loonkosten in deze sector nog meer dan gemiddeld toenamen.

Trots zijn op werkgever belangrijker dan salaris

Een herkenbare uitkomst, die veel werkgevers schijnen te vergeten; een medewerker vindt het belangrijk om trots te zijn op zijn bedrijf dan het loon dat hij precies krijgt. Trots zijn op de organisatie waar men voor werkt, is belangrijker is voor de tevredenheid en inzet van medewerkers dan de hoogte van het salaris. Dit blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland.

De ondervraagde medewerkers zijn momenteel zeer tevreden over hun werk; zij beoordelen hun baan gemiddeld met een 7,5. “Dit is het hoogste gemiddelde sinds jaren”, aldus Guido Heezen van Effectory. “En dit terwijl het salaris met een 5,7 juist matig beoordeeld wordt. Trots op de organisatie scoort een 7,0 en blijkt volop van invloed op de tevredenheid van de medewerkers.”

Tevredenheid

Hoewel iedereen salaris erg belangrijk lijkt te vinden, blijkt uit dit onderzoek dat de hoogte van de beloning maar matig bepaalt hoe tevreden een medewerker is.

Heezen verklaart: “Salaris scoort altijd aan de lage kant: iedereen wil namelijk graag meer verdienen. Dit betekent echter niet dat het verhogen van het salaris ertoe leidt dat medewerkers dus tevredener zijn over hun werkgever. De correlatie tussen tevredenheid over de werkgever en de beloning is zwak. Tevredenheid ontstaat door goed werkgeverschap. En dat omvat veel meer dan hoog belonen.”

Goed werkgeverschap

Volgens Heezen moeten werkgevers het onderscheid maken op zaken zoals werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, ontwikkelingsmogelijkheden, collega’s of werksfeer. Dat zorgt voor een prettige, productieve sfeer en leidt tot organisatietrots.

“Trotse medewerkers vinden hun organisatie oprecht leuk, raden hun werkgever aan bij vrienden en kennissen en hebben het gevoel dat zij bij hun organisatie passen. Zij zijn bereid om zich extra in te zetten om bij te dragen aan het succes van de organisatie. In deze tijd is dat van onschatbare waarde.”

Hoge hakken geven vrouwen hoger salaris

Vrouwen schijnen met hoge hakken meer te verdienen! Een schoenenmerk bij onze oosterburen beweert dat vrouwen meer kunnen verdienen door hoge hakken te dragen.

Ze voeren in hun advertenties slogans op als ‘mannen langer dan 1 m 80 verdienen 10% meer,’ en ‘mannen langer dan 1 m 80 krijgen 1,3 x vaker promotie.’ De advertenties laten daarnaast afbeeldingen van torenhoge hakken zien………….

Het gaat om schoenenfabrikant Deichmann, die zegt dat hun uitspraken wetenschappelijk zijn bewezen.

Onderzoeker Guido Heineck zegt echter dat dit behoorlijk discutabel is. Er zou een verband zijn tussen lengte, sociale klasse en inkomen. Zo zijn Duitsers met overgewicht vaker laaggeschoold en verdienen zij dus ook minder.

Volgens Heineck kan er beter geconstateerd worden dat hoogopgeleiden een grotere lichaamlengte hebben. De hoogte van hun salaris houdt dus geen verband met de lijfelijke hoogte, maar met die van de genoten opleiding.

Vrouwen associëren lengte bij een man (onbewust) met gezondheid. Daarom willen de meeste dames ook een man die in elk geval langer is dan zijzelf. En over hoogte gesproken: er is een hakken-economie-index. In tijden van schaarste worden de hakken hoger en bij meer welvaart, gaan vrouwen weer op platter schoeisel lopen.

Lees ook:Mannen op hoge hakken
Lees ook:Over vrouwen en mannen en hun schoeisel
Lees ook:Man van gemiddelde lengte plant zich het snelste voort
Lees ook:De liefde voor hoge hakken krijgen meisjes al heel jong bijgebracht
Lees ook:Gaat de economie aantrekken? De dameshakken worden lager!

Heb jij Relatie.Blog nog steeds niet toegevoegd aan je Google homepage of Reader? Hoge hakken geven hoger salaris

Salaris toezichthouders zorg boven norm

Wat een hypocrisie; de toezichthouders verdienen zelf meer dan hun normen toestaan (!). Een op de vier toezichthouders in de zorg verdient meer dan de norm van de eigen beroepsvereniging toestaat. Dat blijkt uit onderzoek van het maandblad Skipr, een gerespecteerd maandblad voor de zorg.

De norm is maximaal 10.000 euro per jaar voor een toezichthouder en maximaal 15.000 voor een voorzitter van een raad van toezicht.

Het totale bedrag dat toezichthouders bij de honderd grootste zorginstellingen in Nederland verdienen is de afgelopen drie jaar meer dan verdubbeld, van 2,9 miljoen in 2008 naar 6 miljoen nu. Dat blijkt uit de jaarverslagen van de betrokken instellingen.

Kleine organisaties

De raden van toezicht van zorginstellingen zijn te vergelijken met raden van commissarissen in het particuliere bedrijfsleven. Skipr heeft onderzoek gedaan naar de honderd grootste zorginstellingen. Van de bijna zeshonderd toezichthouders daar verdienden er 151 meer dan 10.000 euro. Van de honderd voorzitters van de raden van toezicht bij die bedrijven kregen er 27 een vergoeding van meer dan 15.000 euro.

Die maximale vergoedingen zijn volgens de norm alleen bedoeld voor toezichthouders bij grote organisaties, met een jaaromzet van meer dan 300 miljoen euro. Een kwart van de honderd grootste zorginstellingen zet jaarlijks zo’n bedrag om.

Bij kleinere instellingen mogen toezichthouders tussen de 5.000 en 10.000 euro verdienen en voorzitters van raden van toezicht tussen de 10.000 en 15.000 euro. Zes op de tien toezichthouders en een op de twee voorzitters van de raden van toezicht bij die kleinere zorginstellingen, met een jaaromzet tussen de 130 en 300 miljoen, krijgt een beloning die boven het gemiddelde normbedrag van 7500 euro ligt.

Bijzonder complex

Uit de jaarverslagen van de instellingen blijkt niet waarom de totale beloning in drie jaar tijd is gestegen van 2,9 miljoen euro tot 6 miljoen. Zo blijkt niet dat de toezichthouders veel vaker zijn gaan vergaderen.

Amsterdamse zorginstellingen als het VU-medisch centrum, het OLVG, Cordaan en het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis geven het meeste uit aan toezicht. Het OLVG betaalt zijn toezichthouders gemiddeld ruim 20.000 euro, het VU bijna 20.000 euro.

Een woordvoerder van het VU laat in Skipr weten dat de bezoldigingsnorm ven de NVTZ, de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg, niet geldt voor de organisatie. Die zou na het overnemen van GGZ In Geest en de Hogeschool Windesheim bijzonder complex zijn geworden, waarna de hogere beloning voor de toezichthouders terecht zou zijn. Vooral oud-topmensen uit het bedrijfsleven verdienen ver boven de norm.

Aantal sollicitanten dat liegt over salaris flink gedaald

Vroeger loog iedereen een paar honderd euro op zijn loon. Nu, tijdens de crisis, niet meer. Bijna 40 procent van de werknemers liegt in een sollicitatiegesprek over zijn huidige salaris. Dat is een forse daling in vergelijking met 2008; toen loog meer dan de helft van de werknemers over zijn salaris. Dit blijkt uit onderzoek van de NationaleVacaturebank.nl onder 1000 respondenten uit alle regio’s in Nederland.
 
Tijdens een sollicitatiegesprek liegt een werknemer gemiddeld 100 tot 500 euro bovenop zijn huidige salaris. Waar nu slechts 7 procent het presteert om 500 euro boven op zijn huidige salaris te liegen, loog 4 jaar geleden maar liefst een kwart van de werknemers dit bedrag op zijn salaris.

Salaris belangrijkst

35 procent van de respondenten geeft aan dat een hoger salaris de belangrijkste eis is bij een nieuwe baan. Leuke collega’s (33 procent) en een kortere reisafstand naar het werk (22 procent) staan respectievelijk op de tweede en derde plek.

Betere secundaire arbeidsvoorwaarden vindt slechts een kleine 10 procent van de werknemers interessant bij een overstap.

Collega’s verdienen teveel

Ruim de helft van de werknemers is ontevreden over de salarisverdeling binnen het bedrijf en vindt dat collega’s te veel verdienen. Bijzonder is dat 16 procent van de respondenten vindt dat sommige collega’s te weinig verdienen. Slechts 10 procent is het eens met de salarisverdeling binnen hun organisatie.  

In vergelijking met 2008 lijken werknemers nu echter wel iets meer tevreden. Toen gaf 70 procent van de werknemers aan ontevreden te zijn over de salarisverdeling.

Utrecht hoogste loon

Werknemers in Utrecht krijgen het hoogste salaris. Tot noch toe was dit altijd de Randstad. Het Nationaal Beloningsonderzoek concludeert dit aan de hand van een onderzoek onder 220 duizend werknemers.

In het noorden, het zuiden en in het oosten van Nederland zijn de lonen lager dan het gemiddelde. Verder blijkt wederom dat vrouwen minder salaris krijgen dan mannen. En dat in de private sector de lonen zijn gestegen, maar niet bij de overheid.

Flexibiliteit belangrijker dan salaris

U gelooft het misschien niet, maar jonge werknemers van tegenwoordig kunnen volgens Cisco niet zonder sociale media zoals Twitter en Facebook tijdens werktijd. Studenten geven in een interview zelfs aan dat dit een belangrijk aspect is geworden bij de keuze van een werkgever; zij vinden dit aspect belangrijker dan de hoogte van het loon (!). Naast het gebruik van sociale media willen de nieuwe werknemers flexibiliteit op allerlei manieren, ook in werktijden.

Werkgevers moeten zich goed deze wens tot flexibiliteit van de volgende generatie van werknemers beseffen. Het nieuwe werken is een van de trends waar echt rekening mee moet worden gehouden.

Salaris directeur goede doel

Hoeveel verdient de directeur van een goed doel nou eigenlijk? Er is vaak rumoer over, en terecht! Meer dan honderd goede doelen gaan de salarissen van hun directeuren en bestuurders op internet publiceren. Dit stelt de Vereniging van Fondsenwervende Instellingen (VFI). Hierbij zijn ondermeer de Hartstichting, het Astma Fonds, Amnesty International, Greenpeace, KWF Kankerbestrijding en Unicef aangesloten.

De Vereniging had al een maximumloon afgesproken voor de leden, maar zij wil zich nu ook verantwoorden naar hun donateurs. Transparantie staat centraal.